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如何評(píng)估應(yīng)聘者的響應(yīng)式設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)是否符合建站需求？

作者：網(wǎng)絡(luò) | 點(diǎn)擊: | 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

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在當(dāng)今的數(shù)字化時(shí)代，網(wǎng)站已經(jīng)成為企業(yè)與客戶(hù)之間溝通的重要橋梁。為了確保網(wǎng)站能夠在各種設(shè)備上呈現(xiàn)出******的效果，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注響應(yīng)式設(shè)計(jì)。對(duì)于許多企業(yè)而言，如何找到具備豐富響應(yīng)式設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人才卻成了一大難題。在招聘過(guò)程中準(zhǔn)確評(píng)估應(yīng)聘者的響應(yīng)式設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)是否符合建站需求就顯得尤為重要。了解其過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn) 在面試過(guò)程中…...

了解其過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

在面試過(guò)程中，可以通過(guò)讓?xiě)?yīng)聘者展示他們之前做過(guò)的相關(guān)項(xiàng)目來(lái)判斷他們的實(shí)際水平。重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面：項(xiàng)目涉及的行業(yè)類(lèi)型；使用的技術(shù)棧和框架；針對(duì)不同終端（如手機(jī)、平板電腦、桌面瀏覽器）進(jìn)行優(yōu)化的具體措施；面對(duì)特殊挑戰(zhàn)時(shí)所采取的解決方案等。

測(cè)試技術(shù)能力

除了考察以往的工作成果外，還需要對(duì)應(yīng)聘者的技能進(jìn)行全面測(cè)試。這包括但不限于HTML5/CSS3基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度；媒體查詢(xún)的應(yīng)用；彈性布局（Flexbox）、網(wǎng)格系統(tǒng)(Grid)等現(xiàn)代CSS特性；J*aScript編程技巧以及對(duì)主流前端庫(kù)或框架（如Bootstrap、Foundation等）的熟悉度。還可以通過(guò)編寫(xiě)簡(jiǎn)單的代碼片段或者解決特定問(wèn)題的方式進(jìn)一步檢驗(yàn)候選人的動(dòng)手能力和解決問(wèn)題的速度。

詢(xún)問(wèn)設(shè)計(jì)理念

優(yōu)秀的網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師不僅要懂得如何實(shí)現(xiàn)視覺(jué)效果，更要理解背后的邏輯原理。在面試中可以向候選人提問(wèn)有關(guān)用戶(hù)體驗(yàn)、信息架構(gòu)等方面的問(wèn)題，了解他們對(duì)于響應(yīng)式設(shè)計(jì)理念的理解及其如何將這些理念融入到實(shí)際工作中去。例如，“您認(rèn)為一個(gè)好的移動(dòng)優(yōu)先設(shè)計(jì)方案應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)？”、“當(dāng)屏幕尺寸發(fā)生變化時(shí)，您會(huì)優(yōu)先考慮調(diào)整哪些元素？”等等。

參考推薦信及作品集

如果可能的話(huà)，盡量獲取一些來(lái)自前雇主或者其他專(zhuān)業(yè)人士關(guān)于該應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并仔細(xì)查看對(duì)方提供的作品集。從中我們可以更加直觀(guān)地感受到這個(gè)人平時(shí)的工作態(tài)度、創(chuàng)作風(fēng)格以及與其他團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作的能力。同時(shí)也能從側(cè)面反映出他在處理復(fù)雜任務(wù)時(shí)表現(xiàn)出的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

要全面而準(zhǔn)確地評(píng)估一個(gè)應(yīng)聘者是否擁有足夠的響應(yīng)式設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)以滿(mǎn)足建站需求并非易事。但只要我們能夠按照上述方法認(rèn)真篩選每一位求職者，相信最終一定能找到最適合崗位要求的理想人選。同時(shí)也要注意與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新自己對(duì)于新技術(shù)新趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)，這樣才能更好地適應(yīng)快速變化的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境。